11月1日下午，鞍勤集團、溫泉集團2022年度一期后備干部集體談話(huà)、送任儀式圓滿(mǎn)結束。為切實(shí)做好疫情防控工作，此次談話(huà)、送任工作的開(kāi)展，采取線(xiàn)上、線(xiàn)下相結合的方式進(jìn)行，減少參會(huì )人數，嚴查核酸報告。
會(huì )上，首先由集團研究院院長(cháng)、人力資源中心經(jīng)理劉佳同志宣讀了《2022年度第一期后備干部掛職鍛煉的通知》《2022年度第一期后備干部掛職課題》以及《2022年度第一期后備干部掛職考核機制》等通知內容。
緊接著(zhù)，分管領(lǐng)導英曉穎同志發(fā)表重要講話(huà)，對集團第一期后備干部提出幾點(diǎn)要求和希望：一是端正態(tài)度，增強角色意識。所有后備干部應站在領(lǐng)導干部的角色去面對工作，看待問(wèn)題，擴大格局，同時(shí)做務(wù)實(shí)型干部，不做“背手型”領(lǐng)導。二是講學(xué)習，增強創(chuàng )新意識。后備干部掛職期間，要帶著(zhù)對應的研究課題和任務(wù)工作，不斷地學(xué)習、實(shí)踐，在干中求進(jìn)，切實(shí)履職崗位盡責。三是明身份，充分利用機會(huì )。后備干部的掛職，是施展的平臺，也是鍛煉的機會(huì )，在做好本職工作的同時(shí)，要鍛煉培養更全面的工作能力和意識，不斷地提升自己的能力。四是希望后備干部能夠以飽滿(mǎn)的精神投入工作，以高昂的斗志迎接挑戰，統一思想，務(wù)求實(shí)效，開(kāi)拓奮進(jìn)。
隨后，后備干部代表高勝寒同志作表態(tài)發(fā)言。她首先感謝集團黨委、領(lǐng)導對后備干部的培養、信任與重托；其次，她表示：作為新一批掛職管理崗位人員，必將快速做好角色轉換，提升業(yè)務(wù)能力，探尋管理風(fēng)格，以忠心強化理想信念，以虛心促進(jìn)能力提升，以雄心奮力擔當斗爭，努力成為可堪大用、能擔重任的多元化管理人才。
其次，全體后備干部進(jìn)行宣誓。后備干部們用鏗鏘有力的聲音，傳遞出堅決服從、勇于斗爭的工作精神和態(tài)度，使我們更加堅定“相信相信的力量”，并且相信，這份力量定能把集團的事業(yè)推向更大更遠本次后備干部掛職時(shí)間不低于6個(gè)月，集團人力資源中心全程跟蹤回訪(fǎng)掛職情況，后備干部在工作中注重德能勤績(jì)廉，帶頭踐行企業(yè)文化。為確保企業(yè)文化的傳承，本次掛職采用師徒制，導師輔導后備干部成長(cháng)。最后，開(kāi)展線(xiàn)上、線(xiàn)下送任儀式。后備干部全員報到掛職單位，涉及掛職崗位的集團各中心、經(jīng)營(yíng)板塊、子公司負責人全部線(xiàn)上接任，并發(fā)言：將履行掛職后備干部的導師培養職責，對后備干部進(jìn)行全方位的指導。
作為集團后備干部，我們將牢記使命，以身作則，定不負眾望，用熱愛(ài)開(kāi)創(chuàng )事業(yè)，以責任對待工作。